O-STA

Hay Group je v svoji deveti študiji identificirala najboljša podjetja za vodstvene kadre

5. november 2014

Najboljša podjetja dajejo večji poudarek raznolikosti, ustvarjajo različne poti za razvoj vodstvenih kadrov

FILADELFIJA, ZDA--(BUSINESS WIRE)-- Hay Group, globalno svetovalno podjetje, je danes predstavilo svojo deveto letno Študijo najboljših podjetij za vodstvene kadre s seznamom najboljših 20 podjetij. Študija je razvrstila najboljša podjetja z vsega sveta in preučila, kako so ta podjetja ustvarila in pospešila razvoj najboljših vodstvenih kadrov. Že drugo leto zapored je na vrhu lestvice Procter & Gamble, sledijo pa mu General Electric, Coca-Cola in IBM.

Študija Hay Group je pokazala, da imajo najboljša podjetja za vodstvene kadre odločen in discipliniran pristop, ki prihodnjim vodjem pomaga pri razvoju in napredovanju znotraj organizacije. Ključno dognanje letošnje študije je, da je 80 odstotkov podjetij, ki so se uvrstila med najboljših 20, ustvarilo jasne karierne poti za svoje zaposlene, medtem ko med preostalimi podjetji delež takih z jasnimi kariernimi potmi dosega le 48 odstotkov. Tako je tudi 80 odstotkov podjetij med najboljšimi 20 veliko pred svojimi vrstniki, saj svojim največjim upom omogočajo karierno-razvojne izkušnje in s tem zagotovijo, da imajo na voljo ljudi s pravimi veščinami, ko je potrebno imenovati nove kadre na najbolj pomembna mesta.

"Letošnja raziskava je pokazala, da vodilne svetovne organizacije namensko razvijajo vodilne kadre, ki bodo sposobni spodbujati inovacije in preobraziti organizacije," je dejala Ruth Malloy, generalna direktorica programa Vodenje in talent pri Hay Group in ena izmed vodij študije Najboljše družbe za vodilne kadre. "Organizacije, ki so najboljše v svoji kategoriji, nudijo netradicionalne, bolj raznolike karierne poti in učijo zaposlene z veliko potenciala kako se soočiti s specifičnimi poslovnimi izzivi in razviti veščine, potrebne da bodo lahko svoji organizaciji pomagali uspeti v današnjem vedno bolj težavnem globalnem okolju."

Najboljših 20 podjetij ne zagotavlja le jasno definiranih in raznolikih poti do vodenja, namensko razvijajo tudi raznolike vodstvene kadre. Polovica najboljših 20 podjetij nudi posebne vodstveno-razvojne programe za ženske, medtem ko take programe nudi le 13 odstotkov vseh podjetij. 40 odstotkov najboljših 20 ima tudi programe, namenjene raznolikim skupinam, medtem ko te programe nudi le 11 odstotkov vseh podjetij. Ob tem najboljša podjetja razvojno-vodstvene programe nudijo zaposlenim na vseh ravneh izkušenosti (83 odstotkov v primerjavi s 57 odstotki). V skladu s tem je med najboljšimi 20 podjetji višja verjetnost, da imajo ljudi raznolikih korenin med najvišjimi vodstvenimi kadri; takih je kar 68 odstotkov (v primerjavi s 53 odstotki med vsemi podjetji), kar kaže, da raznolikost med najvišjimi vodstvenimi kadri odraža raznolikost vseh zaposlenih v podjetju.

Vodstveni kadri razviti z namenom

Najboljših 20 podjetij je kot najpomembnejši izziv za svoje vodstvene kadre v naslednjih 12 mesecih navedlo fleksibilnost, potrebno za odzivanje na gospodarske spremembe in sposobnost, da unovčijo priložnosti na novih trgih.

Presenetljivo pa - v obdobju, ko se organizacije vedno bolj obračajo k digitalnemu učenju - najboljših 20 podjetij omejuje tehnološke metode. Usposabljanje vodstvenih kadrov v učilnici ostaja najbolj priljubljena metoda med 20 najboljšimi podjetji (uporablja jo 74 odstotkov najboljših 20 v primerjavi z 51 odstotki med vsemi podjetji); zelo visoko na seznamu prioritet je tudi mentorstvo izkušenih članov ekipe (69 in 61 odstotkov v primerjavi z 41 in 34 odstotki).

"Izjemna podjetja ugotavljajo, da razvoj strateških, globalno povezanih prihodnjih vodij pomeni, da morajo investirati v to, da združijo vodje, da se učijo kot skupnost ob uporabi najboljše tehnologije za globalno povezovanje in vrnejo učenje v svoje ekipe in organizacije," je dejal Rick Lash, direktor programa Vodenje in talent pri Hay Group in eden izmed vodij študije Najboljše družbe za vodenje. "Imajo zelo aktiven, strukturiran pristop k razvoju talentov in veščin teh posameznikov. Ko poslovni izzivi postajajo vedno bolj kompleksni, opažamo vzpon namensko-vzgojenih vodij."

Drugi poglavitni zaključki Hay Group študije Najboljše družbe za vodstvene kadre:

Najboljša podjetja aktivno upravljajo razvojne poti za najboljše talenteNajboljših 20Vsa druga podjetja
Aktivno upravljajo s potencialnimi nasledniki za ključne vloge v družbi84 %50 %
Uporabljajo formalno presojo talentov in načrtujejo zamenjave na vodstvenih položajih90 %56 %
Znotraj podjetja je na voljo zadostno število kandidatov, usposobljenih, da zasedejo vodstvene položaje na vseh ravneh70 %44 %
Organizacija prepozna posameznike, ki imajo velik potencial za vodenje93 %67 %
Velike ali pomembne vloge navadno zasedejo posamezniki, ki napredujejo znotraj podjetja85 %63 %
Najboljša podjetja se še naprej osredotočajo na pripravo bodočih vodij za delo v globaliziranem okoljuNajboljših 20Vsa druga podjetja
Razumevanje globalnih izzivov je ključen pogoj za opravljanje dela80 %48 %
Organizacija zagotavlja podporo ali usposabljanja, da ljudem pomaga pri delu in sodelovanju, ki presega geografske meje83 %55 %
Vodje so kulturno osveščeni in sposobni učinkovitega dela v raznolikih delovnih skupinah83 %61 %
Organizacija zagotavlja podporo ali usposabljanja o sodelovanju, ki presega organizacijske omejitve84 %63 %

Več informacij o Hay Group študiji Najboljše družbe za vodstvene kadre je na voljo na posebni spletni strani www.haygroup.com/BCL, lahko pa se tudi pridružite pogovoru #BCLeaders na Twitterju na http://twitter.com/HayGroup.

Če želite intervju z Ruth Malloy ali Rickom Lashem, kontaktirajte Evana Stisserja na (212) 221-4616 ali evan@blissintegrated.com .

O Hay Group študiji Najboljše družbe za vodenje

Hay Group najboljša podjetja za vodstvene kadre preučuje od leta 2005. Letošnja raziskava vključuje odgovore skoraj 18.000 posameznikov iz več kot 2.100 organizacij po vsem svetu. Raziskava temelji na odgovorih organizacij na spletni vprašalnik ter na nominacijah drugih družb. Vprašalnik so izpolnili vprašani iz 115 držav, od tega 6 odstotkov iz Severne Amerike, 35 odstotkov iz Evrope, 2 odstotka iz Bližnjega vzhoda in Afrike, 27 odstotkov iz Azije in pacifiške regije ter 29 odstotkov iz Latinske Amerike. Seznam 20 Najboljših podjetij za vodenje od leta 2005 do 2014 je posebni spletni strani.

O družbi Hay Group

Hay Group je globalno podjetje za svetovanje, ki sodeluje z vodji pri pretvarjanju strategij v realnost. Razvijamo talent, organiziramo ljudi, da so bolj učinkoviti, in jih motiviramo, da delajo po svojih najboljših močeh. S 86 podružnicami v 48 državah sodelujemo z več kot 8.000 strankami po svetu. Naše stranke so iz javnega in zasebnega sektorja ter iz vseh večjih panog in se soočajo z raznolikimi poslovnimi izzivi. Osredotočamo se na uresničevanje sprememb in pomoč organizacijam pri uresničevanju njihovega potenciala.

Kontakti

Za Hay Group

Evan Stisser, 212-221-4616

evan@blissintegrated.com

Vir: Hay Group

Distribuira Business Wire

Sporočilo za javnost je na voljo tudi na internetnem naslovu: http://www.businesswire.com/news/home/20141105005030/en