Znižanje plače delavcem: Sodna praksa razkriva pravne napake delodajalcev
Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. Več o tem smo že pisali v članku Znižanje plače z novo pogodbo prepovedano in nezakonito.
Delodajalec lahko delavcu zniža plačo, navedeno v pogodbi, samo z delavčevim soglasjem. Delodajalec mora k obstoječi pogodbi skleniti aneks, ki ga mora delavec podpisati. V teoriji je zakon eno, kako je v praksi pa smo preverili v sodni praksi.
Znižanje plače zaradi bolniškega staleža
Če delo ni končano in plan ni dosežen zaradi bolniškega staleža, delavcu ni mogoče očitati, da plan ni bil dosežen po njegovi krivdi. Delavcu se ne more očitati, da ni dosegel pričakovanih delovnih rezultatov, zato delodajalec nima izpolnjenih pogojev za znižanje plače.
Znižanje plače zaradi slabšega poslovanja družbe
Nadzorni svet družbe lahko zniža plačo članu uprave, če se po določitvi njegove plače poslabša poslovanje družbe. Pod poslabšano poslovanje družbe se šteje poslabšanje, ki bi bodisi ogrozilo njeno gospodarsko stanje, bodisi ji povzročilo škodo. Razlog za znižanje plače je objektivne narave in ni pomembno, če je k nastanku tega razloga prispeval član uprave s svojimi ravnanji oziroma odločitvami. Do nastanka tega razloga lahko pride na primer izključno zaradi razmer na trgu, prekinitve sodelovanja s poslovnimi partnerji, ... oziroma zaradi drugih dejavnikov, na katere član uprave niti ni mogel vplivati. Nadzorni svet članu uprave lahko zniža plačo celo do višine minimalne plače.
Znižanje plače brez podpisa aneksa
Delodajalec je zaradi poslabšanja finančnega položaja zaposlenim znižal plače. Direktor ni sprejel pisnega sklepa o znižanju plač, temveč je svoje delavce na jutranjem sestanku le obvestil, da se jim bo plača znižala. Delodajalec z delavci ni podpisal aneksa o znižanju osnovne plače, zato ni imel podlage za znižanje plače. Ker je delodajalec izplačeval nižjo osnovno neto plačo, kakor je bila določena v pogodbi o zaposlitvi, je bil tožnikov zahtevek na plačilo razlike plače utemeljen.
Znižanje plače zaradi nedoseganja poslovnih planov
Za zakonito znižanje plače zaposleni ne zadostuje zgolj ugotovitev direktorice, da zaposlena ne dosega pričakovanih rezultatov. Zaposlena bi morala biti ocenjevana na ustrezni podlagi, ki bi jo bilo v sodnem postopku možno preveriti. Na podlagi osebne ocene in brez preverljive podlage delodajalec zaposleni ne sme znižati plače.
Znižanje plače zaradi povzročene škode
Škodo, ki jo je povzročil delavec pri delu, mora ugotovitvi pristojen organ delodajalca in v tej zvezi izdati pismeni sklep.V kolikor takšnega postopka tožena stranka ni izvedla, zgolj njene pavšalne navedbe o delavčevem nevestnem delu ne morejo predstavljati razlogov za utemeljenost pobotnega ugovora. Delodajalec je moral delavcu plačati razliko od premalo izplačane plače za delo v tujini z zamudnimi obrestmi in povrniti vse stroške postopka.
Znižanje plače in "izgubljeni" aneksi
Delodajalec je dolžan hraniti dokumentacijo v zvezi s sklenjenimi pogodbami o zaposlitvi in sklenjenimi aneksi. V kolikor te dokumentacije nima, je sklenitev pogodbe oziroma aneksa k pogodbi o zaposlitvi sicer možno dokazovati tudi s pričami. Vendar pa delodajalec ni uspel dokazati, da je zaposlena v resnici podpisala sporni aneks k pogodbi o zaposlitvi, zato velja, da je delodajalec zaposleni plačo znižal brez pravne podlage.
Preberite tudi prvi del članka Znižanje plače z novo pogodbo prepovedano in nezakonito.
Preberite tudi Katerih podatkov delodajalec ne sme zahtevati od kandidata za zaposlitev?
Potrebujete pomoč pri pripravi aktov in pogodb? Pokličite naše pravne in kadrovske svetovalce na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si.
Pripravila: Anja Grahek
Povezava do članka: http://data.si/blog/2015/04/17/znizanje-place-delavcem-sodna-praksa-razkriva-pravne-napake-delodajalcev/