Alibaba Group naznanja načrte za prenos funkcije izvršnega predsednika

HANGZHOU, China--(BUSINESS WIRE)-- Alibaba Group Holding Limited (NYSE: BABA) je danes naznanila, da bo čez točno leto dni, 10. septembra 2019, glavni izvršni direktor Daniel Zhang nasledil Jacka Maa na mestu predsednika upravnega odbora Alibaba Group. Gospod Ma bo še 12 mesecev služil v vlogi izvršnega direktorja, da bo prenos vodenja na g. Zhanga kar se da gladek.

Gospod Ma bo dokončal svoj mandat kot član izvršnega sveta Alibaba Group, ki se mu izteče ob letni skupščini delničarjev leta 2020.

Gospod Ma je doživljenjski partner v Alibaba Partnership in je tudi član partnerskega odbora. Alibaba Partnership trenutno sestavlja 36 partnerjev, ki so člani višje vodstvene ekipe Alibaba Group ali povezanih družb. Na podlagi statuta Alibaba Group ima Alibaba Partnership pravico imeniovati večino direktorjev v upravnem odboru podjetja.

Gospod Ma je na Alibabine stranke, zaposlene in delničarje naslovil pismo, ki je vključeno v to sporočilo za javnost.

Pismo Jacka Maa, ustanovitelja in izvršnega predsednika Alibaba Group

Drage stranke, Aliren in delničarji Alibabe,

Ob današnjem praznovanju 19. obletnice Alibabe z veseljem delim sledečo novico: čez eno leto, 10. septembra 2019, ki bo hkrati tudi 20. obletnica Alibabe, me bo, z odobritvijo upravnega odbora, na mestu predsednika upravnega odbora zamenjal glavni izvršni direktor Alibaba Group Daniel Zhang. V vlogi izvršnega direktorja bom prihodnjih 12 mesecev tesno sodeloval z Danielom, da bo ta prehod gladek in uspešen. Svojo vlogo člana upravnega odbora bom opravljal še do letne skupščine delničarjev leta 2020.

Ta načrt za prenos vodenja sem oblikoval deset let. In danes ga lahko z velikim veseljem razkrijem zahvaljujoč podpori Alibaba Partnership in našemu izvršnemu odboru. Še posebej bi se rad zahvalil Alibabinim sodelavcem in njihovim družinam, saj so nas prav vaše zaupanje, podpora in zagon izkazani v zadnjih 19 letih pripravili na ta dan, ki ga pričakujemo močni in odločni.

Ta prehod dokazuje, da je Alibaba prešla na naslednjo raven korporativnega vodenja, od podjetja, ki se zanaša na posameznike, do podjetja, ki je zgrajeno na sistemih organizacijske odličnosti in na kulturi razvijanja talentov.

Ko smo leta 1999 ustanovili Alibabo, je bil naš cilj zgraditi podjetje, na katerega bi bila ponosna Kitajska in ves svet, in ki bi lahko živelo skozi tri stoletja in dočakalo 102 let. A vsi vemo, da nihče ne more ostati v podjetju celi 102 leti. Da bi Alibaba lahko obstala, mora biti zgrajena na zdravem vodenju, kulturno-centrični filozofiji in doslednem razvoju talentov. Nobeno podjetje se ne more zanašati le na njegove ustanovitelje, in sam to najbolje vem. Zaradi fizičnih omejitev človekovih zmožnosti in energije nihče ni sposoben večno nositi odgovornosti predsednika in glavnega izvršnega direktorja.

Pred desetletjem smo se vprašali: Kako lahko Alibaba doseže trajnostno rast po odhodu Jacka Maa? Menili smo, da je edina rešitev za to težavo razvoj sistema vodenja, ki temelji na edinstveni kulturi in mehanizmih za razvoj talentov in naslednikov v vodstvenih vlogah. Zdaj že deset let izpopolnjujemo te sestavine.

Kot učitelj sem izjemno ponosen na to, kar sem dosegel. Učitelji vedno želijo, da bi bili njihovi učenci boljši od njih samih. Tako lahko jaz in podjetje ravnamo odgovorno le, če pustimo mladim, bolj nadarjenim ljudem, da prevzamejo vodstvene vloge in nadaljujejo našo misijo "enostavnega poslovanja kjerkoli". Izpolnjevanje te misije in pomoč malim podjetjem, mladim in ženskam po vsem svetu je moja strast. Ne le, da je bil to že od začetka naš namen, čutim se blagoslovljenega, da imam to priložnost. Za uresničitev teh sanj je potrebno veliko več ljudi kot le Jack Ma, in med drugim terja tudi vztrajen trud generacij Alirenov, sodelavcem Alibabe.

Alibaba ni neverjetna zaradi svoje velikosti ali dosežkov. Najboljša lastnost Alibabe je, da nam daje skupno misijo in vizijo. Naš sistem partnerstva, edinstvena kultura in nadarjena ekipa so postavili trdne temelje za zapuščino našega podjetja. Odkar sem leta 2013 predal vlogo glavnega izvršnega direktorja, podjetje že pet let posluje gladko prav na podlagi teh institucionalnih sestavin.

Sistem partnerstva, ki smo ga razvili, je kreativna rešitev za dobro vodenje in vzdržnost, saj ponuja rešitve za več izzivov, s katerimi se srečujejo velika podjetja: nenehne inovacije, prenašanje vodenja, odgovornost in kulturna kontinuiteta. Ko smo skozi leta šli skozi cikle našega vodstvenega modela, smo ga preizkušali in izboljševali ravnotežje med sistemi in ljudmi. Z izključnim zanašanjem na ljudi ali slepim sledenjem sistemu ne bomo rešili svojih težav. Da bi dosegli dolgoročno in trajnostno rast, je potrebno najti pravo ravnotežje med sistemom, ljudmi in kulturo. Prepričan sem, da bosta naš partnerski sistem in trud, da zaščitimo našo kulturo, s časom pridobila naklonjenost in podporo naših strank, zaposlenih in delničarjev.

Že od ustanovitve podjetja leta 1999 menimo, da bo Alibaba v prihodnosti potrebovala "množico talentov", da bomo lahko ponavljali izvajanje svojega načrta za predajo vodstva. Po letih truda ima danes Alibaba nabor talentov na svetovni ravni tako po velikosti kot po kakovosti. Kot učitelj sem izjemno ponosen na našo ekipo, naše vodenje in našo edinstveno, misiji predano kulturo, in na dejstvo, da še naprej razvijamo izjemne poslovne vodje in profesionalne talente, kot je Daniel Zhang.

Daniel je že 11 let del Alibabe. Odkar je prevzel vlogo glavnega izvršnega direktorja je imel priložnost pokazati svoj vrhunski talent, poslovno žilico in odločnost pri vodenju. Pod njegovim vodstvom je Alibaba vztrajno in vzdržno rasla 13 zaporednih četrtletij. Je analitik brez primere, pri srcu sta mu naša misija in vizija, odgovornost prevzema s strastjo, in ima pogum, da inovira in preizkuša kreativne poslovne modele. Kitajski poslovni mediji so mu zasluženo podelili naslov najboljšega glavnega izvršnega direktorja letošnjega leta (No. 1 CEO). Spričo teh razlogov so si on in njegova ekipa pridobili zaupanje in podporo strank, zaposlenih in delničarjev. Začetek predaje štafetne palice Danielu in njegovi ekipi je prava odločitev, sprejeta ob pravem času. Iz lastnih izkušenj dela z njimi vem, da so pripravljeni in popolnoma zaupam novi generaciji vodij.

Kar se tiče mene, imam pa še veliko sanj, ki si jih želim uresničiti. Tisti, ki me poznajo, vedo, da ne morem sedeti križem rok. Kot ustanovni član nameravam nadaljevati svojo vlogo v Alibaba Partnership in prispevati k delu tega partnerstva. Rad bi se tudi vrnil v izobraževanje, področje, ki me neizmerno privlači, saj to zelo rad počnem. Svet je velik, jaz pa še vedno mlad in rad bi izkusil nove stvari, ker kaj če lahko izpolnim še kakšne nove sanje?!

Obljubim lahko le eno stvar: Alibaba ni bila nikoli le Jack Ma, a Jack Ma bo za vedno pripadal Alibabi.

Jack Ma

10 september 2018

O Alibaba Group

Misija Alibaba Group je enostavno poslovanje kjerkoli in podjetje si je zadalo trajnostno rast za obdobje 102 let. V fiskalnem letu, ki se je končalo marca 2018, je podjetje ustvarilo 39,9 milijard ameriških dolarjev dohodkov.

Izvorno verzijo sporočila si oglejte na businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20180909005043/en/

Kontakti

Za medije

Alibaba Group

Jennifer Kuperman, 415-595-6916

jennifer.kuperman@alibaba-inc.com

ali

Rachel Chan, +852-9400-0979

rachelchan@alibaba-inc.com

Vir: Alibaba Group Holding Limited