O-STA

Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026

71 % družb še ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026

V sodelovanju s partnerjem Deloitte Slovenija obdobno spremljamo kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznh družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb.

Naša pobuda je, da bi vsaka izmed 56-tih državnih in borznih družb do leta 2026 ohranila ali dosegla dva cilja: 40 % zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v NS in 33 % v NS in upravi skupaj.

Pred vami je poročilo o napredku v obdobju od 1.1. do 31.04.2021, v katerem predstavljamo 12 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev iz pobude:

  • 4 družbe so napredovale - izmed njih 3 zdaj dosegajo oba cilja iz pobude: 40 % žensk v NS in 33 % žensk v upravi in NS skupaj (40/33) - Casino Portorož, NLB, Geoplin;
  • 8 družb je ohranilo spolno sestavo organov nespremenjeno in le 3 izmed njih dosegajo ciljno zastopanost žensk 40/33 - Cetis, Infra, Sava Re;
  • nobena družbe v tem obdobju ni nazadovala.

V poročilu nas je zanimalo tudi stanje v vseh 56-ih družbah iz pobude 40/33/2026 na dan 30. 04. 2021. Izračunali smo, da jih le 29 % (16 družb) že danes dosega ciljno spolno zastopanost 40/33, 71 % (40 družb) teh ciljev še ne dosega, med njimi jih je kar tretjina (13 družb) brez spolne raznolikosti.

Predstavljamo vam 16 družb, ki že danes dosegajo ciljno spolno raznolikost 40/33:


ZGD-1K, ki je stopil v veljavo konec februarja, je pomembno zaostril določbo glede politike raznolikosti organov vodenja in nadzora, saj smo v Sloveniji načela, ki so bila doslej v Slovenskem kodeksu upravljanja javnih delniških družb, prenesli v zakonodajo. Če se stanje na tem področju ne bo izboljšalo, pa je velika verjetnost, da bomo po vzoru drugih članic EU dobili poseben zakon, ki bo družbe obvezal k imenovanju manj zastopanega spola v uprave in nadzorne svete.

Z željo, da bi nam s pobudo 40/33/2026 uspelo doseči spremembe in da zato posebnega zakona ne bi potrebovali, vas pozdravljam!


izvršna direktorica
mag. Irena Prijović



Na spletnih mestih STA uporabljamo spletne piškotke, potrebne za nemoteno delovanje vseh funkcionalnosti na straneh. Z nadaljnjo uporabo se strinjate z uporabo piškotkov na vseh spletnih mestih STA.

Želim izvedeti več