Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026

ZNS in Deloitte Slovenija od leta 2019 skupaj obdobno spremljata kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in javnih delniških družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb. Naša pobuda je, da bi vsaka izmed 56-tih državnih in borznih družb do leta 2026 ohranila ali dosegla dva cilja: 40 % zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v NS in 33 % v NS in upravi skupaj.

Spoštovane kolegice in kolegi,

pripravili smo poročilo o glasovanju SDH za leto 2021 na skupščinah družb za katere spremljamo doseganje ciljev iz pobude 40/33/2026, ki ga letno pripravljamo v sodelovanju s partnerjem projekta Deloitte Slovenija. V letu 2021 se je stanje glede zastopanosti žensk med novoimenovanimi člani nadzornih svetov, ki jih je bilo le 11,4 %, glede na leto 2020 pomembno poslabšalo, ko jih je bilo 21,9 %. Pri tem je SDH z nasprotnimi predlogi imenoval 3 moške namesto skupščini predlaganih kandidatk za članice nadzornih svetov. Prav tako predstavljamo še obdobno poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v obdobju od 1. 9. do 31. 12. 2021. V njem predstavljamo 18 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026: - 9 družb je napredovalo - 5 jih zdaj dosega cilje iz pobude (GEN energija, Intereuropa, Terme Olimia, Unior, Uradni list), ostale 4 družbe, kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude - Elektro Ljubljana, Istrabenz, Pošta Slovenije, Union Hotels Collection. - 7 družb, ki ne dosegajo ciljev iz pobude, je kljub možnosti za spremembo, ohranilo obstoječe stanje - Elektro Maribor, HIT, KD, KD group, Sava, Telekom Slovenije, VGP. - 2 družbi sta nazadovali in ne dosegata ciljev iz pobude - HSE in Luka Koper. V poročilu predstavljamo tudi stanje v 56-ih družbah v vzorcu, za katere spremljamo sledenje pobudi 40/33/2026 na dan 31.12.2021. Izračunali smo, da jih: - 32 % (18 družb) dosega ciljno spolno zastopanost 40/33 - kar je več kot v preteklem obdobju na dan 31.12.2020 (12 družb). - 68 % (38 družb) ne dosega ciljne spolne zastopanosti 40/33 - kar je manj kot v preteklem obdobju na dan 31.12.2020 (44 družb): med njimi je 11 družb brez spolne raznolikosti (10 družb, ki ima v sestavi teh organov samo moške in 1 družba, kjer so samo ženske).

Rezultati iz obeh predstavljenih poročil govorijo sami zase. Na ZNS si bomo skupaj z drugimi deležniki na tem področju z različnimi aktivnostmi prizadevali za spremembe na tem področju. Za letos načrtujemo oblikovanje predloga za zakonsko ureditev tega področja vzporedno z napovedjo evropske direktive, ki naj bi jo Evropska komisija po desetih letih ponovo postavila med svoje letošnje prioritete.

Z željo, da si skupaj še naprej prizadevamo za napredek pri približevanju in ohranjanju doseženih ciljev iz pobude 33/40/2026, vas pozdravljam!

Partner projekta: