Mračna napoved za globalno gospodarstvo

Datum:	24. januar 2012

Negotovost ogroža napoved za leto 2012

Prepričanje v rast prihodkov podjetij pa ostaja večje kot leta 2009

DAVOS, ŠVICA - 24. januar 2012 - Skoraj polovica (48%) od 1.258 anketiranih predsednikov uprav po celem svetu meni, da se bo globalno gospodarstvo v naslednjih 12 mesecih še poslabšalo, po poročanju PwC-jeve 15. Letne globalne raziskave predsednikov uprav. Le 15 % jih meni, da se bo globalno gospodarstvo v letu 2012 izboljšalo.

Kljub temu pa je skoraj trikrat več predsednikov uprav prepričanih v napoved rasti svojega podjetja v naslednjih 12 mesecih, v primerjavi z napovedjo za globalno gospodarstvo, kar pomeni, da predsedniki uprav menijo, da so se naučili, kako premostiti težavne in nestabilne gospodarske čase.

40 odstotkov predsednikov uprav je dejalo, da so 'trdno prepričani' v rast prihodkov svojega podjetja v naslednjih 12 mesecih, kar je manj kot lani (48 %), vendar še vedno več kot leta 2010, ko se je za ta odgovor opredelilo zgolj 31 %.

Poleg tega več kot polovica predsednikov uprav po celem svetu v naslednjih 12 mesecih pričakuje povečanje števila zaposlenih, čeprav se slika spreminja od sektorja do sektorja, in sicer je zaposlovanje najbolj verjetno v sektorju zabave in medijev.

Ne preseneča, da je do največjega upada prepričanja prišlo v Zahodni Evropi. V središču dolžniške krize je zgolj četrtina evropskih predsednikov uprav samozavestna glede rasti prihodka, kar je občutno manj kot lanskih 40 %. Kratkotrajno prepričanje je upadlo tudi med predsedniki uprav v Aziji in Pacifiku, kjer je prepričanje z lanskoletnih 54 % padlo na 42 %. Največji upad je bil zaznan na Kitajskem, kjer je 'trdno prepričanih' le 51 % predsednikov uprav v primerjavi z lanskoletnimi 72 %.

Tudi v Indiji je prišlo do občutnega upada prepričanja, in sicer je zgolj 55 % tamkajšnjih predsednikov uprav trdno prepričanih v rast prihodkov v primerjavi z lanskoletnimi 88 %. V ZDA je bilo 41 % predsednikov uprav trdno prepričanih v kratkotrajno rast v primerjavi z 45 % lani. Prepričanje pa se je povečalo med predsedniki uprav v Afriki, kjer se jih je 57 % opredelilo, da pričakuje rast, kar je več kot lani (50 %).

Rezultati raziskave, osnovane na intervjujih 1.258 predsednikov uprav, so bili objavljeni na srečanju Svetovnega Gospodarskega Foruma v Davosu.

80 % predsednikov uprav skrbi negotovost gospodarske rasti, 64 % nestabilnost kapitalskih trgov, 66 % odziv vlade na davčni primanjkljaj in razbremenitev zadolženosti, 58 % nestanovitnost menjalnega tečaja in 56 % pravne ureditve. Medtem ko 56 % predsednikov uprav trdi, da je na njihovo podjetje vplivala dolžniška kriza v Evropi, jih 45 % pravi, da so sprejeli ustrezne ukrepe.

"Prepričanost predsednikov uprav je upadlo zaradi ukvarjanja s posledicami recesije. Predsednike uprav je razočarala smer globalnega gospodarstva in hitrost okrevanja. Optimizem, ki se je postopoma gradil od leta 2008, počasi bledi," je dejal Dennis M. Nally, predsednik PricewaterhouseCoopers International.

"Trajajoča dolžniška kriza v Evropski uniji, skupaj s prisotno gospodarsko negotovostjo, je oslabila prepričanje v poslovno rast po vsem svetu. Celo hitro rastoča gospodarstva Azije in Latinske Amerike niso imuna na realnost trajajoče gospodarske stagnacije, kar nasprotuje mnenju, da se je globalno gospodarstvo razdvojilo. Predsedniki uprav po vsem svetu so zaskrbljeni glede stanja globalnega gospodarstva.

"Dobra novica je, da je dolg cikel upočasnitve predsednike uprav naučil, kako voditi svoj posel s kar največjo učinkovitostjo," je dodal g. Nally. "Predsedniki uprav trdijo, da so sedaj bolje pripravljeni na delovanje v gospodarstvu, ki ga oblikujejo nestanovitni globalni trgi, zmanjšano povpraševanje v razvitih gospodarstvih in negotovost na razvijajočih se trgih. Veliko predsednikov uprav je prepričanih, da lahko ustvarijo rast prihodka kljub težavnim okoliščinam."

Prepričanje predsednikov uprav je upadlo tudi v dolgoročnem pogledu; 46 % jih je 'trdno prepričanih' v rast v naslednjih treh letih, kar je 5 % manj kot lani. Najmanj prepričani v dolgoročno rast so predsedniki uprav v Zahodni Evropi in Latinski Ameriki, medtem ko je v Severni Ameriki 54 % predsednikov uprav trdno prepričanih v dolgotrajno rast.

Priložnost za rast

Po besedah predsednikov uprav bodo v naslednjih 12 mesecih najboljše priložnosti za strateško rast izhajale iz povečanega deleža na obstoječih trgih in razvijanja novih izdelkov in storitev, kar je navedla kar ena tretjina anketiranih. Penetracije na nove trge (18 %) ter skupna vlaganja in povezovanje (10 %) pa bledijo kot strategije za rast. Število predsednikov uprav, ki načrtuje M&A aktivnost, ostaja relativno nizko, okrevanje na trgih poslovanja še ni na vidiku.

Razvijajoči se trgi ostajajo ključna priložnost za rast po mnenju predsednikov uprav. 59 % jih je mnenja, da so rastoči trgi bolj pomembni za prihodnost njihovega podjetja kot razvita gospodarstva. Skoraj polovica predsednikov uprav iz razvitih držav meni, da so razvijajoči se trgi najbolj pomembni za njihovo prihodnost. Najboljši cilji za rast so bile države BRIC (Brazilija, Rusija, Indija in Kitajska), skupaj z ZDA in Nemčijo. Pri vseh so na vprašanje, naj naštejejo najboljše tri cilje za rast, predsedniki uprav navedli več kot 60 različnih držav.

70 % predsednikov uprav načrtuje spremembe svoje strategije v naslednjih 12 mesecih, ki jih bosta vodila predvsem povpraševanje potrošnikov in gospodarski pogoji. Zmanjšanje stroškov ostaja ključna točka predsednikov uprav, čeprav rahlo upada; 76 % jih je poročalo, da so v zadnjih 12 mesecih znižali svoje stroške, kar je manj kot lani (84 %). 66 % predsednikov uprav bo stroške znižalo v naslednjih 12 mesecih.

Izziv iskanja talentov

Iskanje in ohranitev pravega talenta ostaja ključna skrb predsednikov uprav. Le 30 % jih je 'trdno prepričanih', da bodo imeli dostop do talentov, ki so potrebni za doseganje strategije podjetja, in 43 % jih meni, da postaja najemanje delavcev v njihovi industriji vse težje. Zaposlovanje in ohranitev visoko obetajočih vodij na srednjih položajih predstavlja največji izziv, pravijo predsedniki uprav, sledi zaposlovanje kvalificiranih delavcev v proizvodnji in mladih delavcev.

Ta izziv je moč zaslediti v vseh industrijah, celo v tistih s povsem drugačnimi potrebami po talentih, kot npr. industrijska proizvodnja in farmacija.

Podjetja zaposlujejo kljub šibkem gospodarstvu. Več kot polovica predsednikov uprav je dejala, da so v zadnjih 12 mesecih povečali število zaposlenih, in približno enak odstotek pričakuje, da se bo trend zaposlovanja nadaljeval. Več predsednikov uprav na Bližnjem vzhodu/v Afriki je poročalo o povečanem zaposlovanju v zadnjih 12 mesecih, sledi jim Severna Amerika, medtem ko predsedniki uprav v Aziji pravijo, da bodo nova delovna mesta najverjetneje razpisali v prihajajočem letu. Le 18 % predsednikov uprav pričakuje, da bo v prihajajočem letu zmanjšalo število zaposlenih; v zadnjih 12 mesecih je število zaposlenih zmanjšalo 23 % predsednikov uprav.

Morebiten upad talenta je 53 % predsednikov uprav navedlo kot grožnjo za rast. Razpoložljivost veščin predstavlja ključno skrb v vseh geografskih regijah zunaj Evrope. Druge pogosto navedene grožnje so vključevale morebitno povečanje davkov (55 %), spremenljive vzorce potrošnje porabnikov in njihovega vedenja (50 %), stroške elektrike (46 %), nezmožnost financiranja rasti (40 %), nova podjetja na trgu (38 %), stabilnost dobavne verige (34 %) in neustreznost osnovne infrastrukture (30 %).

Tri četrtine predsednikov uprav načrtuje izvesti spremembe svoje strategije na področju upravljanja talentov v naslednjih 12 mesecih, zaradi česar je upravljanje talentov glavni cilj za spremembo že drugo leto zapored.

Skoraj 70 % predsednikov uprav si želi, da bi lahko več svojega časa namenilo razvoju svoje baze vodij in talentov ter jo kot prioriteto postavilo tik za srečanji s strankami. Druge časovne prioritete predsednikov uprav so vključevale izboljšanje učinkovitosti znotraj organizacije (62 %) ter opredelitev strategije in obvladovanje tveganj (54 %).

"Ironično je, da v teh težkih časih za gospodarstvo primanjkljaj ključnega osebja vpliva na način, kako podjetja poslujejo," je dejal g. Nally. "Predsedniki uprav trdijo, da imajo težave z iskanjem in ohranitvijo kvalificiranih ljudi v svoji industriji, fluktuacija v razvijajočih se trgih pa je velika. Pričakuje se, da bo težava še bolj izrazita s spremembo globalnih demografskih vzorcev."

Konec

Opombe za urednike

Metodologija raziskave:

V okviru PwC-jeve 15. Letne globalne raziskave predsednikov uprav je bilo v zadnjem četrtletju 2011 izvedenih 1.258 intervjujev v 60 državah. 291 intervjujev je bilo izvedenih v Zahodni Evropi, 440 v Aziji in Pacifiku, 150 v Latinski Ameriki, 236 v Severni Ameriki, 88 v Srednji in Vzhodni Evropi in 53 na Bližnjem vzhodu in v Afriki.

Poročilo o raziskavi s pripadajočimi grafi se nahaja na www.pwc.com/ceosurvey.

PwC-jeva 15. Letna raziskava predsednikov uprav je bila objavljena na konferenci v Davosu v okviru letnega srečanja Svetovnega Gospodarskega Foruma. Video posnetki z novinarske konference v visoki kakovosti in drugi materiali se nahajajo na http://press.pwc.com. Celoten video posnetek konference si lahko ogledate na http://www.pwc.com/davoswebcast.

Družbe PwC pomagajo organizacijam in posameznikom ustvariti vrednost, ki jo iščejo. Več kot 169.000 ljudi v 158 državah znotraj mreže PwC je predano opravljanju kakovostnih revizijskih, davčnih in svetovalnih storitev. Več informacij najdete na www.pwc.com.

"PwC" je blagovna znamka, pod katero delujejo družbe članice PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) in nudijo svoje storitve. Družbe skupaj tvorijo mrežo PwC. Vsaka izmed družb znotraj mreže je ločena pravna oseba in ne deluje kot predstavnik PwCIL ali katere druge družbe znotraj mreže. PwCIL strankam ne nudi storitev. PwCIL ni odgovoren oziroma ne odgovarja za dejanja ali opustitve dejanj katere koli družbe članice niti ne more nadzorovati izvajanja njihove strokovne presoje ali jih kakor koli obvezati.

Kontakt:

Mike Ascolese, PwC Tel: +1 (646) 471 8106 e-mail: mike.ascolese@us.pwc.com Mike Davies, PwC (On site at Davos) Tel: +44 (0) 78 0397 4136 e-mail: mike.davies@uk.pwc.com