Poskusno delo - kdo, kdaj in za kako dolgo se lahko sklene?
Poskusno delo se določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in delodajalec. Poskusno delo je utemeljeno v 125. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev, če je delavec začasno odsoten iz dela, se lahko poskusno delo podaljša.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
V času trajanja poskusnega dela lahko tako delavec kot tudi delodajalec redno odpovesta pogodbo o zaposlitvi. Če delodajalec v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi.
V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Denarno povračilo
Namesto delo ali celotnega odpovednega roka se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu.
Odpravnina
Delavec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Preden se odločite za zaposlitev, preverite še:
Delodajalci, zaposlite mladega diplomanta in prejmite 6.000 € spodbude!
Javno povabilo: "Usposabljanje na delovnem mestu 2015″
Delodajalci, izkoristite oprostitev plačila prispevkov!
Ste vedeli? Ekipa izurjenih svetovalcev vam poišče top kadre
Potrebujete pomoč pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi? V podjetju Data d.o.o. naši pravniki sestavljajo vse vrste pravnih pogodb in svetujejo strankam, kaj konkretno je za njih najbolj ugodno. Pokličite na 01 600 1530 ali pošljite povpraševanje na data@data.si.
Razmišljate o pogodbi o zaposlitvi za novega "sodelavca"? Vabljeni na seminar Poznate vse oblike dela in zaslužka ter njihovo obdavčitev?
Pripravila: Anja Grahek
Povezava do članka: http://data.si/blog/2015/03/24/poskusno-delo-kdo-kdaj-in-za-kako-dolgo-se-lahko-sklene/