Delodajalci, ne pozabite: obvestilo o odmeri letnega dopusta do 31. marca

Delodajalci imate do 31. marca čas, da svojim zaposlenim predate obvestilo o odmeri letnega dopusta za letošnje leto.

Letni dopust ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in delavcu pripada s sklenitvijo delovnega razmerja.

IZOBRAŽEVANJE

Podjetniki med zakoni in inšpektorati

Podjetnik mora imeti tudi zakonodajo v malem prstu. Poznati mora vsaj Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o gospodarskih družbah. Katerega mislite, smo še uvrstili med tiste, ki jih morate nujno dobro poznati?

Več informacij

Obvestilo o odmeri letnega dopusta: komu in koliko?

· Minimalni letni dopust ne more biti krajši od štirih tednov, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Delavec, katerega delovna obveznost je razporejena na pet delovnih dni v tednu, ima minimalni letni dopust v trajanju 20 delovnih dni, za delavca, ki dela šest dni v tednu, pa minimalni štiritedenski letni dopust pomeni 24 delovnih dni.

· Delavec, ki je zaposlen celo koledarsko leto, ima pravico do celotnega letnega dopusta. Če delavec ni zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu pri delodajalcu, in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do letnega dopusta za naslednje koledarsko leto v začetku tega leta. To se je spremenilo pred dvema letoma, tedaj je veljalo, da delavcu celotni letni dopust pripada šele po tem, ko ima šest mesecev nepretrganega delovnega razmerja.

Delodajalec lahko od delavca zahteva planiranje izrabe letnega dopusta najmanj dveh tednov za tekoče koledarsko leto, nima pa več obveznosti, da ob prenehanju delovnega razmerja delavcu izda potrdilo o izrabi letnega dopusta.

Če ste zaposleni manj kot koledarsko leto, vam pripada 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Klikni in deli

Spomnimo, dodatni dnevi dopusta pripadajo:

· osebam s statusom starejšega delavca,
· invalidom,
· delavcem z najmanj 60-odstotno telesno okvaro,
· delavcem, ki negujejo in varujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke,
· delavcem z otrokom do 15 let starosti,
· delavcem, ki še niso dopolnili 18 let starosti.

Najpogostejša vprašanja in odgovore o letnem dopustu in regresu najdete tu:

· Letni dopust in regres za letni dopust (1. del) (koriščenje letnega dopusta)

· Letni dopust in regres za letni dopust (2.del) (regres za letni dopust)

Deli na FacebookuDeli na Twitterju

Kategorijegospodarstvo podjetniške novice podjetništvo zakonodaja

Oznakeavtorski članki delavci delodajalci letni dopust obvestilo o odmeri letnega dopusta počitnice sorazmerni letni dopust zdr-1

POVEZAVA: http://data.si/blog/2016/03/24/delodajalci-ne-pozabite-obvestilo-o-odmeri-letnega-dopusta-31-marca/