Če ste se delodajalcu predstavili z neresničnimi podatki, vas lahko odpusti
Iskalci zaposlitve - če se bodočemu delodajalcu v življenjepisu ali na zaposlitvenem razgovoru predstavite z neresničnimi podatki, vas ta lahko odpusti.
IZOBRAŽEVANJE
Do enostavnega poslovnega načrta že v 4 urah
Izdelajte poslovni načrt ob pomoči strokovnjaka!
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med drugim določa tudi pravice in obveznosti kandidatov za določeno delovno mesto. Skladno z njegovim 29. členom mora kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalca obvestiti o vseh njemu znanih okoliščinah, ki bi lahko na kakršenkoli način onemogočale ali omejevale njegovo izvrševanje obveznosti iz pogodbe. Dolžan je predložiti tudi vsa potrebna dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela, za katerega kandidira.
Če pa je delavec v postopku izbire za delovno mesto navedel neresnične podatke, je to lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To je najhujša sankcija, ki lahko doleti delavca (110. člen ZDR-1).
Lahko delodajalec preveri reference kandidatov za zaposlitev?
Se vam je že zgodilo, da je delodajalec, kamor ste se prijavili na delovno mesto in bili povabljeni na razgovor, o vas povpraševal pri vašem prejšnjem ali trenutnem delodajalcu?
Delodajalci vaše reference lahko preverjajo pri osebah, ki jih sami (kot kandidati) poimensko navedete kot osebe, pri katerih se lahko preverijo reference (ali v življenjepisu ali na pogovoru za službo). Preverjati pa ne smejo osebnih podatkov oziroma tistih osebnih okoliščin, o katerih skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalci ne smejo spraševati kandidatov.
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalci od kandidata ne smejo zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu. Spraševati ne smejo niti o načrtovanju družine oziroma nosečnosti, če ti podatki niso neposredno povezani z delovnim razmerjem. Kandidati torej niso dolžni odgovarjati na vprašanja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Katera so prepovedana vprašanja na zaposlitvenih razgovorih, pišemo tukaj.
Ker so delodajalci upravljavci zbirk osebnih podatkov tako svojih zaposlenih kot tudi drugih posameznikov (družinskih članov delavcev, kandidatov za zaposlitev), morajo pri njihovemu obravnavanju pazljivo slediti zakonodaji.
Splošna pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov je določena v 8. členu Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1). Za delodajalce pa je pri tem pomemben tudi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Delodajalci morajo biti v fazi zaposlovanja novih delavcev pozorni. Pri morebitnem preverjanju referenc kandidatov (pri trenutnem ali prejšnjem delodajalcu) se morajo izogniti poizvedovanju o njihovih osebnih podatkih. Spraševanje o osebnih podatkih kandidata, kot so denimo zakonski stan in načrtovanje nosečnosti, zakon namreč prepoveduje, na kar opozarjajo tudi na Uradu informacijskega pooblaščenca.
Pri pripravi razgovorov za službo ali razpisov se lahko posvetujete tudi z našo pravno službo. Pokličite nas lahko na 01 600 1530 ali pa nam pošljite email na data@data.
Deli na FacebookuDeli na Twitterju
Kategorijegospodarstvo kadri podjetniške novice podjetništvo pravo svetovanja zakonodaja zanimivosti
Oznakeavtorski članki delodajalcu iskanje zaposlitve kandidat za zaposlitev varstvo osebnih podatkov zakon o delovnih razmerjih zaposlitev