Poskusno delo neuspešno: Kaj je z odpravnino?
Poskusno delo je obdobje, v katerem lahko delodajalec ugotovi, ali je delavec sposoben za opravljanje dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delavec pa ima v tem času možnost, da spozna, ali mu konkretno delo sploh ustreza. Po zakonu velja, da se delavec in delodajalec o poskusnem delu pisno dogovorita v pogodbi o zaposlitvi.
IZOBRAŽEVANJE
Prednosti in slabosti samozaposlitve
Kaj vam lahko prinese samozaposlitev?
Poskusno delo ni obvezno, če pa se delavec in delodajalec zanj dogovorita, mora biti urejeno s pogodbo o zaposlitvi. Tako določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v svojem 125. členu. Brez pogodbe o zaposlitvi gre pri takšnem razmerju za zaposlovanje na črno, opozarjajo na Inšpektoratu RS za delo. Obenem pa brez ustrezne določbe v pogodbi o zaposlitvi delodajalec ne more odpustiti delavca iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela. Takšna odpoved bi bila namreč nezakonita.
Koliko časa lahko traja poskusno delo?
ZDR-1 poskusno delo omejuje na največ šest mesecev. Dopušča pa podaljšanje njegovega trajanja, in sicer v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. Za podaljšanje poskusnega dela se morata delodajalec in delavec izrecno dogovoriti v obliki aneksa k pogodbi o zaposlitvi. Če potrebujete pomoč pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi, vam v podjetju Data nudimo pravno svetovanje.
Podjetniki začetniki pa vse informacije glede zaposlovanja sicer lahko dobite na brezplačnem seminarju Podjetnik sem - kaj pa zdaj?.
Neuspešno opravljeno poskusno delo
V času trajanja poskusnega dela lahko tako delavec kot delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi. Odpovedni rok je v obeh primerih kratek, in sicer sedem dni. Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa to lahko stori le, če ugotovi, da delavec poskusnega dela ni opravil uspešno.
ZDR-1 torej delodajalcu daje možnost, da redno odpove pogodbo že v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela. Odpovedni rok je, kot rečeno, sedemdnevni, namesto odpovednega roka pa delodajalec delavcu lahko izplača tudi denarno nadomestilo, če je tak njun dogovor.
Poleg tega lahko v času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Potrebujete pravni nasvet? Rezervirajte si termin na 01 600 1530 in zahtevajte ponudbo!
Ana Marija Pavlovič, Data
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela ZDR-1 delavcu priznava pravico do odpravnine, kot v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga.
A pozor, to ne velja za vse delavce. Kot pojasnjujejo na Ministrstvu za delo, odpravnina ob redni odpovedi iz poslovnega razloga delavcu pripada le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. Poskusno delo pa traja največ šest mesecev, kar v praksi pomeni, da bo do "takšne odpravnine upravičen le že zaposleni delavec, ki bi se ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem dogovoril za poskusno delo. Denimo v primeru, ko že zaposleni delavec doseže višjo stopnjo izobrazbe in sklene novo pogodbo o zaposlitvi."
Deli na FacebookuDeli na Twitterju
Kategorijekadri podjetniške novice podjetništvo zakonodaja
Oznakeavtorski članki odpoved pogodbe o zaposlitvi odpravnina pogodba o zaposlitvi poskusno delo
POVEZAVA: http://data.si/blog/2017/09/06/poskusno-delo-neuspesno-odpravnina/