Dvojezična pogodba o zaposlitvi
Dvojezična pogodba o zaposlitvi - nova obveznost delodajalca ali pravica delavca? Ali zaposlujete tuje delavce, ki ne razumejo slovenskega jezika? Ali ste dolžni za tuje delavce pripraviti pogodbo o zaposlitvi v tujem jeziku? Ali je dovolj, če pogodbo o zaposlitvi pripravite v slovenskem jeziku?
Ali razmišljate o zaposlovanju tujih delavcev? Pod kakšnimi pogoji je mogoče zaposlovanje tujih delavcev?
Vsebino pogodbe o zaposlitvi določa ZDR-1
Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali za določenčas seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Delodajalec mora seznaniti delavca še predenj ta podpiše pogodbo o zaposlitvi s pravicami in obveznosti.
V Sloveniji je uradni jezik slovenščina. Delodajalci morajo pogodbe o zaposlitvipripraviti v slovenskem jeziku. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Tudi s predhodno izročitvijo pogodbe o zaposlitvi je delavcu omogočeno, da se seznani s samo vsebino pogodbe, jo prebere ter morebiti delodajalcu še pred podpisom postavi dodatna vprašanja, če pogodbe ali posameznih členov pogodbe ne razume.
Dvojezična pogodba o zaposlitvi
V nekaterih primerih je obvezna dvojezična pogodba o zaposlitvi.
Tako npr. Sporazum med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v Sloveniji in Protokol о izvajanju Sporazuma med slovensko in srbsko vlado o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v naši državi določa, da mora delodajalec pripraviti pogodbo o zaposlitvi, ki je dvojezična.
Delodajalec, ki želi zaposlitvi delavca iz Republike Srbije, je dolžan v skladu s 5. členom protokola pripraviti pogodbo o zaposlitvi v slovenskem in srbskem jeziku. Pri zaposlovanju delavec iz Srbije je tako obvezna dvojezična pogodba o zaposlitvi.
Svetujemo vam, da še pred podpisom pogodbe o zaposlitvi preverite ali ste dolžni pripraviti pogodbo o zaposlitvi še v kakšnem drugem jeziku, ne samo v slovenskem jeziku.