Izvršba na plačo
Izvršba na plačo je ena izmed sredstev izvršbe na katerega lahko upnik poseže v primeru poplačila svoje terjatve. Zaradi obremenitve plače bo zaposleni prejel manjšo plačo in manjše dohodke, kot bi jih sicer za opravljeno delo. Ali je dovoljeno zarubiti za povračilo, stroške za prehrano in prevoz na delo, potne stroške in dnevnice, regres, odpravnino, jubilejno nagrado? Kako je v primeru izvršbe na plačo s prejemki, prejetimi na podlagi Interventnega zakona (ZIUZEOP-A)? Ali so izvzeti iz izvršbe?
Delodajalci, imate dilemo kako se mora sklep o izvršbi izvrševati? Potem ta prispevek "izvršba na plačo" berete na pravi spletni strani. Na Dati d.o.o. vam pomagajo izkušeni pravniki, zato pokličite tel.: 01 / 6001 528 ali pa pišite na: pravnasluzba@data.si.
Zakon o in izvršbi in zavarovanju določa (ZIZ), da sodišče s sklepom o izvršbi na plačo zarubi določen del plače. Hkrati sodišče delodajalcu naloži, da mora po pravnomočnosti sklepa plačati upniku denarni znesek, za katere je dovolilo izvršbo. ZDavP-2 pa določa pravice in dolžnosti, omejitve in način v primeru, ko gre za izterjavo po sklepu o davčni izvršbi.
Ali je dovoljeno zarubiti za povračilo stroške za prehrano in prevoz na delo, potne stroške in dnevnice, regres, odpravnino, jubilejno nagrado?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je plača sestavljena iz:
- osnovne plače,
- dela plače za delovno uspešnost,
- dodatkov ter
- plačila za poslovno uspešnost, če je leto dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Po navedenem zakonu v plačilo ne spadajo povračila stroškov v zvezi z delom.
Zakon o dohodnini (ZDoh-2) pa določa, da se kot dohodek iz delovnega razmerja šteje zlasti:
- plača,
- nadomestilo plače ter morebitna druga plačila za opravljeno delo,
- regres za letni dopust,
- odpravnina ob upokojitvi,
- povračila stroškov v zvezi z delom,..
Torej ZDoh-2 določa, kaj so tisti dohodki iz delovnega razmerja, na katere je mogoče poseči. Upnik lahko tako poleg same plače poseže tudi na ostale prejemke, ki jih delavec prejema iz delovnega razmerja. In sicer na znesek, ki ga prejme za prehrano, znesek potnih stroškov, regres, ipd.
Kako je v primeru izvršbe na plačo s prejemki, prejetimi na podlagi Interventnega zakona (ZIUZEOP-A)? Ali so izvzeti iz izvršbe?
Vsi prejemki, izplačani na podlagi ZIUZEOP- A (npr. krizni dodatek), razen prejemkov, ki predstavljajo nadomestilo plače, so izvzeti iz izvršbe po Zakonu o izvršbi in zavarovanju (ZIZ). Slednji zakon izvzetja iz izvršbe sicer ureja v 101. členu. Prav tako so ti prejemki izvzeti iz davčne izvršbe.
KW: Izvršba na plačo
Izvršba na plačo
Izvršba na plačo
je ena
izm
ed
sredstev
izvršbe
na katerega lahko
upnik poseže v primeru poplačila
svoje terjatve
.
Zaradi obremenitve plače bo zaposleni prejel manjšo plačo in manjše dohodke, kot bi
jih sicer za opravljeno delo
.
Ali je do
voljeno zarubiti
za
povračilo
,
stro
ške
za pr
ehrano
in prevoz na
delo, potne stroške
in dnevnic
e, regres
, odpravnino
, jubilej
no nagrado
? Kak
o je
v primeru izvršbe na
plačo
s prejemki, prejetimi na podlagi
I
nterventnega zakona
(ZIUZEOP
-
A
)
? Ali so izvz
e
ti iz izvršbe?
D
elodajalci,
imate dilemo
kako
se
mora sklep o
izvršbi izvrševati? Potem ta prispevek
"
izvršba
na
plačo
"
berete na pravi spletni strani. Na Dati d.o.o. vam pomagajo izkušeni p
ravniki, zato pokličite
tel.: 01 / 6001 528
ali pa pišite na:
pravnasluzba@data.si
.
Zakon o in izvršbi in zavarovanju določa (ZIZ), da sodišče s
sklepom o izvršbi na plačo zarubi določen
del plače
. Hkrati sodišče
delodajalcu
naloži
, da mora po pravnomočnosti sklepa plačati upniku
denarni znesek, za katere je dovolilo izvršbo.
ZDavP
-
2
p
a določa pravice in dolžnosti, omejitve in
način v primeru, ko gre za izterjavo po sklepu o davčni izvršbi
.
Ali je do
voljeno zarubiti
za
povračilo stro
ške
za pr
ehrano
in prevoz na delo, potne stroške
in
dnevnic
e, regres
, odpravnino
, jubilej
no nagrado
?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR
-
1) določa, da je plača sestavljena iz
:
-
osnovne plače,
-
del
a plače za delovno uspešnost,
-
dodatkov ter
-
plačila za poslovno uspešnost, če je leto dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Po navedenem zakonu v plačilo ne spadajo povračila stroškov v zvezi z delom.
Zakon
o dohodnini (ZDoh
-
2)
pa določa, da
se kot dohodek iz delovnega razmerja šteje zlasti
:
-
plača,
-
nadomestilo plače ter morebitna druga plačila za opravljen
o delo,
-
regres za
letni dopust
,
-
odpravnina ob upokojitvi,
-
povračila stroškov v zvezi z delom,..
Torej ZDoh
-
2 določa, kaj so tisti dohodki iz delovnega razmerja, na katere je mo
goče
poseči.
Upnik
lahko
tako
poleg same plače poseže tudi na ostale prejemke, ki jih del
ave
c prejema iz delovnega
razmerja. I
n sicer na znesek, ki ga prejme za prehrano, znesek potnih stroškov, regres, ipd.
Kak
o je
v primeru izvršbe na plačo
s prejemki, prejetimi na podlagi
I
nterventnega zakona
(ZIUZEOP
-
A
)
? Ali so izvz
e
ti iz izvršbe?
Vsi prejemki, izplačani na podlagi ZIUZEOP
-
A
(npr. krizni dodatek)
,
razen prejemkov, ki predstavljajo
nadomestilo plače,
so izvzeti iz izvršbe po Zakonu o izvršbi in zavarovanju
(ZIZ). Slednj
i
zakon
izvzetja
iz izvršbe sicer ureja v 101
.
č
l
enu. Prav tako so ti prejem
ki izvzeti iz davčne izvršbe.
KW: Izvršba na plačo
Izvršba na plačo
Izvršba na plačo je ena izmed sredstev izvršbe na katerega lahko upnik poseže v primeru poplačila
svoje terjatve. Zaradi obremenitve plače bo zaposleni prejel manjšo plačo in manjše dohodke, kot bi
jih sicer za opravljeno delo. Ali je dovoljeno zarubiti za povračilo, stroške za prehrano in prevoz na
delo, potne stroške in dnevnice, regres, odpravnino, jubilejno nagrado? Kako je v primeru izvršbe na
plačo s prejemki, prejetimi na podlagi Interventnega zakona (ZIUZEOP-A)? Ali so izvzeti iz izvršbe?
Delodajalci, imate dilemo kako se mora sklep o izvršbi izvrševati? Potem ta prispevek "izvršba na
plačo" berete na pravi spletni strani. Na Dati d.o.o. vam pomagajo izkušeni pravniki, zato pokličite
tel.: 01 / 6001 528 ali pa pišite na: pravnasluzba@data.si.
Zakon o in izvršbi in zavarovanju določa (ZIZ), da sodišče s sklepom o izvršbi na plačo zarubi določen
del plače. Hkrati sodišče delodajalcu naloži, da mora po pravnomočnosti sklepa plačati upniku
denarni znesek, za katere je dovolilo izvršbo. ZDavP-2 pa določa pravice in dolžnosti, omejitve in
način v primeru, ko gre za izterjavo po sklepu o davčni izvršbi.
Ali je dovoljeno zarubiti za povračilo stroške za prehrano in prevoz na delo, potne stroške in
dnevnice, regres, odpravnino, jubilejno nagrado?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je plača sestavljena iz:
- osnovne plače,
- dela plače za delovno uspešnost,
- dodatkov ter
- plačila za poslovno uspešnost, če je leto dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Po navedenem zakonu v plačilo ne spadajo povračila stroškov v zvezi z delom.
Zakon o dohodnini (ZDoh-2) pa določa, da se kot dohodek iz delovnega razmerja šteje zlasti:
- plača,
- nadomestilo plače ter morebitna druga plačila za opravljeno delo,
- regres za letni dopust,
- odpravnina ob upokojitvi,
- povračila stroškov v zvezi z delom,..
Torej ZDoh-2 določa, kaj so tisti dohodki iz delovnega razmerja, na katere je mogoče poseči. Upnik
lahko tako poleg same plače poseže tudi na ostale prejemke, ki jih delavec prejema iz delovnega
razmerja. In sicer na znesek, ki ga prejme za prehrano, znesek potnih stroškov, regres, ipd.
Kako je v primeru izvršbe na plačo s prejemki, prejetimi na podlagi Interventnega zakona (ZIUZEOP-
A)? Ali so izvzeti iz izvršbe?
Vsi prejemki, izplačani na podlagi ZIUZEOP- A (npr. krizni dodatek), razen prejemkov, ki predstavljajo
nadomestilo plače, so izvzeti iz izvršbe po Zakonu o izvršbi in zavarovanju (ZIZ). Slednji zakon izvzetja
iz izvršbe sicer ureja v 101. členu. Prav tako so ti prejemki izvzeti iz davčne izvršbe.